Het is voor organisaties van levensbelang om ontwikkelingen te volgen en op de juiste manier aan te sluiten op de veranderende doelgroep of medewerker. Maar hoe kom je er achter wat de relevante trends zijn? En als je deze kent…, hoe creëer je een toekomstbestendige aanpak?
Trends zijn waarneembare ontwikkelingen die veranderingen in de samenleving (en daarmee dus ook in de toekomst) duiden. Om deze in kaart te brengen is gedegen trendonderzoek nodig. Dit bestaat meestal uit een combinatie van deskresearch en interviews met experts. Wanneer de belangrijkste trends zijn geïdentificeerd, volgt vaak trendimplementatie; via een aantal stappen stellen we gezamenlijk vast wat er nodig is om in de toekomst succesvol te zijn en te blijven.
Veel gebruikte benaderingen en thema’s zijn;
– Trendonderzoek: Nu tot 5 jaar vooruit
– Scenario Planning: Toekomst verkennen langere termijn
– Trendimplementatie; Toepassen van trends
– Jongerentrends
– Generaties; Baby Boomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z
– Thema: Connected,
– Thema: Distrust,
– Thema: Post Truth
– Thema: Age of Consciousness & Purpose
Voorbeelden van trajecten vind je hier. Behoefte aan advies? Neem hier vrijblijvend contact op.